El SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un conjunto de medidas que garantizan condiciones laborales seguras. En Colombia, su implementación es obligatoria para todas las empresas, sin importar su tamaño.
¿Qué es el SGSST y cuál es su propósito?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un conjunto de medidas orientadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es crear entornos de trabajo seguros, reduciendo riesgos y protegiendo la integridad de los empleados.
Para lograrlo, el SGSST establece políticas, procedimientos y planes de acción que identifican peligros y aplican controles preventivos. Además, garantiza el cumplimiento de la normativa vigente en Colombia, ayudando a las empresas a evitar sanciones y mejorar su productividad.
Implementarlo es fundamental para fortalecer la cultura de prevención y bienestar en cualquier organización.
¿Por qué es obligatorio implementar el SGSST en Colombia?
En Colombia, la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un requisito legal establecido en el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. Estas normativas buscan garantizar condiciones laborales seguras y reducir accidentes ocupacionales.
El incumplimiento de este sistema puede derivar en multas significativas, suspensión de actividades y otras sanciones impuestas por las autoridades.
Más allá de la obligatoriedad, aplicar el SGSST protege la salud de los trabajadores, optimiza el rendimiento empresarial y mejora la reputación organizacional, fomentando un entorno laboral seguro y eficiente.
¿En qué consiste el SGSST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) sigue el enfoque PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), un modelo de mejora continua que permite optimizar la prevención de riesgos laborales y garantizar entornos de trabajo seguros.
1. Planear
Se establecen las bases del SGSST mediante:
- Diagnóstico de las condiciones laborales.
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Diseño del plan de acción para mitigar incidentes.
2. Hacer
En esta etapa se implementan las estrategias de seguridad:
- Aplicación de protocolos de prevención y control de riesgos.
- Capacitación del personal sobre seguridad laboral.
- Realización de inspecciones, simulacros y medidas correctivas.
3. Verificar
Se monitorea el cumplimiento del SGSST a través de:
- Seguimiento de incidentes y condiciones de trabajo.
- Evaluación del cumplimiento de normativas y estándares.
- Análisis de indicadores de seguridad y salud.
4. Actuar
Finalmente, se ajusta y optimiza el sistema con:
- Corrección de fallas detectadas en auditorías.
- Implementación de mejoras en procesos de seguridad.
- Actualización del plan de acción para fortalecer la prevención.
El ciclo PHVA permite que el SGSST evolucione constantemente, asegurando la protección de los trabajadores y el cumplimiento normativo.
¿Qué incluye el SGSST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) está compuesto por varios elementos fundamentales que garantizan la protección de los empleados y el cumplimiento normativo. Su correcta implementación permite prevenir accidentes y enfermedades laborales, asegurando un ambiente de trabajo seguro y eficiente.
Los principales componentes del SGSST incluyen:
- Política de seguridad y salud en el trabajo: Define los compromisos y objetivos de la empresa para garantizar un entorno laboral seguro.
- Evaluación de riesgos y peligros: Identifica los factores que pueden generar accidentes o enfermedades ocupacionales, permitiendo establecer medidas de prevención.
- Plan de acción para la prevención de accidentes: Establece estrategias para minimizar riesgos y garantizar la seguridad de los trabajadores.
- Capacitaciones y entrenamientos periódicos: Forma a los empleados en prevención de riesgos, uso adecuado de equipos y medidas de seguridad.
- Sistema de vigilancia epidemiológica: Supervisa la salud de los trabajadores y detecta posibles enfermedades laborales.
- Registros y reportes de incidentes: Documenta accidentes, enfermedades y condiciones de riesgo para su análisis y mejora.
- Auditorías internas y planes de mejora: Evalúa el cumplimiento del SGSST y permite la actualización constante de las medidas de seguridad.
Implementar cada uno de estos elementos es clave para fortalecer la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
La importancia de un SGSST bien implementado
El SGSST no es solo una obligación legal, sino una estrategia que beneficia a las empresas y sus trabajadores. Contar con un sistema sólido de gestión de seguridad y salud en el trabajo evita sanciones, mejora la productividad y refuerza la imagen corporativa.
En ASEMTRI, te ayudamos a diseñar e implementar un SGSST eficiente y adaptado a las necesidades de tu negocio. Contáctanos y evita riesgos legales y laborales. 📩 comercial@asemtri.com o 📞 (301) 621 9598.